⚠️ Agents publics de France Travail : la discrimination a trop duré

Depuis plus de 15 ans, les agents de statut public au sein de France Travail subissent une discrimination structurelle et persistante.

Le rapport d’expertise Technologia (2024), commandé par le CSE Île-de-France, l’a clairement établi :

🔸 Carrières bloquées : promotions quasi exclusivement réservées aux agents de droit privé (99,9 % en 2020 en Île-de-France).

🔸 Inégalités salariales massives : jusqu’à 50 % d’écart de rémunération annuelle à travail égal et qualification comparable.

🔸 Avantages supprimés ou inaccessibles : primes de départ, ancienneté, jours de congés supplémentaires, CET, prime de tutorat, CPF, etc.

🔸 Conditions de travail dégradées : mobilité réduite, absence de reconnaissance, souffrance psychologique documentée.

Ces faits, relevés et confirmés dans plusieurs rapports et témoignages, caractérisent une discrimination institutionnelle contraire aux principes d’égalité, de dignité et de santé au travail.

La CFDT SEGO Grand Ouest le dit clairement :

➡️ Nos collègues de statut public ne sont pas des agents de seconde zone.

➡️ Leur engagement au service des usagers mérite le respect, la reconnaissance et l’égalité.✊ Nous exigeons :

➡️ L’égalité salariale entre statuts,

➡️ L’égalité d’accès à la carrière et à la mobilité,

➡️ Une couverture sociale équitable,

Et la fin de toute politique de harcèlement institutionnel à l’encontre des agents publics.

📢 Stop à la discrimination !

Les agents publics font partie intégrante de France Travail. La CFDT SEGO Grand Ouest, le syndicat de TOUS les agents de France Travail, continuera de porter haut et fort cette revendication d’égalité.