Accord GEPP à France Travail : la CFDT choisit d’AGIR.

À France Travail, le plan d’efficience de la Direction se déploiera, avec ou sans accord.

🟠 La CFDT SEGO ne soutient pas ce plan.

🟠 Mais elle a fait un choix responsable : négocier un accord GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) pour protéger les agents.

𝗖𝗲𝗿𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘆𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗳𝘂𝘀𝗲́ 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗚𝗘𝗣𝗣.

🔴 Ce choix revient à laisser les agents sans cadre protecteur, sans garanties collectives, face aux transformations à venir.

La CFDT a choisi d’agir, plutôt que de laisser faire.

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹𝗮 𝗖𝗙𝗗𝗧 𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲́ 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗚𝗘𝗣𝗣

Parce qu’il apporte :

✔️ Un cadre national, avec un suivi paritaire ;

✔️ Des droits concrets pour sécuriser les parcours professionnels ;

✔️ Des garanties collectives indispensables dans un contexte de transformations.

👉 Refuser de signer, c’est refuser ce cadre.

👉 Signer, c’est protéger les agents, fonctions support et réseau.

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗚𝗘𝗣𝗣, 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗧𝗢𝗨𝗦 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 – 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁.

✔️ Il apporte plus de visibilité sur les métiers et les parcours, un accompagnement renforcé tout au long de la carrière, des mobilités facilitées et sécurisées, ainsi que de réelles opportunités de transition professionnelle.

✔️ Pour les agents de la filière support, il ouvre de vraies passerelles vers les métiers du Conseil, avec des transitions progressives et sécurisées, une reconnaissance financière de l’engagement et des règles nationales garantissant l’équité.

𝗙𝗮𝘂𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗳𝗳𝗶𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀, 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝗚𝗘𝗣𝗣 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝘀𝗼𝘂𝗺𝗶𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗱𝘂𝗺.

La CFDT n’a pas peur de la démocratie et fait confiance aux agents pour décider en connaissance de cause.

𝗨𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘁𝗼̂𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗹’𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝘀.

Lors de ce référendum, chaque voix comptera.

Voter, c’est choisir.